DC HEAL wil de zorgsector versterken en kansen creëren.
De District of Columbia Hospital Association (DCHA) heeft een nieuw leerwerktraject in de gezondheidszorg gelanceerd, DC HEAL (District of Columbia Health Employment and Apprenticeship Link), om afgestudeerden van middelbare scholen in Washington D.C. te koppelen aan praktische carrièremogelijkheden in de gezondheidszorg. Hiermee wordt zowel het tekort aan personeel als de behoefte aan gelijke toegang tot kwalitatief goede banen in de stad aangepakt.
DC HEAL vertegenwoordigt een gezamenlijke inzet van onderwijsinstellingen, zorginstellingen en maatschappelijke partners om te investeren in de volgende generatie zorgprofessionals en tegelijkertijd tegemoet te komen aan de dringende behoeften van de zorgmedewerkers en inwoners van Washington D.C.
DC HEAL wordt mede gefinancierd door Bloomberg Philanthropies en lokale investeringen, en bouwt voort op het succes van het Advanced Technical Center – het eerste beroeps- en technisch onderwijsprogramma op hbo-niveau voor middelbare scholieren in het District.
Via DC HEAL worden recent afgestudeerden gekoppeld aan ziekenhuizen, wijkgezondheidscentra en klinieken in het District of Columbia. Deelnemers doen praktijkervaring op, worden begeleid door professionals uit de praktijk en verdienen een leefbaar loon terwijl ze hun opleiding en training in cruciale gezondheidszorggebieden voortzetten.
DC HEAL, onder leiding van DCHA en CityWorksDC, werkt samen met Cedar Hill Regional Medical Center GW Health, Children's National Hospital, Forest Hills DC, Stoddard Baptist Nursing Home en Whitman-Walker om in het eerste jaar 20 leerlingen te plaatsen.
DC HEAL is een echte samenwerking op stadsniveau tussen verpleeghuizen, ziekenhuizen, klinieken, onderwijsinstellingen en maatschappelijke organisaties. Samen creëren we leerwerktrajecten voor functies met een grote vraag naar personeel, zoals gecertificeerd medisch assistent, gecertificeerd verpleegkundig assistent, teamleider en patiëntenzorgtechnicus. DC HEAL is geen eenmalig initiatief, maar een langetermijninvestering in de toekomstige beroepsbevolking van Washington D.C. Het is ontworpen om te voldoen aan de dringende personeelsbehoeften van ziekenhuizen, inwoners van Washington D.C. kansen te bieden op carrièreontwikkeling en de gelijkheid in ons gezondheidszorgsysteem te bevorderen. We zijn er trots op samen te werken met bedrijven, onderwijsinstellingen en maatschappelijke leiders om een arbeidsmarkt te creëren die voor iedereen werkt.
— Jacqueline D. Bowens, President & CEO, DC Hospital Association
Het leerlingmodel van het programma zorgt ervoor dat deelnemers niet alleen in de klas leren, maar ook een zinvolle bijdrage leveren aan het werkveld, waardoor ze het zelfvertrouwen en de vaardigheden verwerven die nodig zijn voor een duurzame en gewilde carrière in de gezondheidszorg.
