(WASHINGTON, DC) – 1 oktober 2026 — EENNu het land de Maand van de Ontwikkeling van het Zorgpersoneel viert, kondigen DCHA Program Services Company, Inc. en het DC Health Care Workforce Partnership met genoegen de publicatie aan van... Jaarverslag 2026 over beroepen in de gezondheidszorg.  

Het partnerschap Jaarverslag over beroepen in de gezondheidszorg Dit rapport dient als de jaarlijkse evaluatie van het samenwerkingsverband van de arbeidsmarkt in de gezondheidszorg van het district. Het is meer dan een inventarisatie van beroepen of een samenvatting van arbeidsmarktactiviteiten; het onderzoekt de trends die de werkgelegenheid in de gezondheidszorg vormgeven, de beroepen die de vraag naar personeel stimuleren en de gezamenlijke strategieën die worden geïmplementeerd om de talentenpool in de gezondheidszorg in het hele district te versterken. 

Het partnerschap is een door de industrie gedreven, door de gemeenschap gesteunde sectorale alliantie bestaande uit onderwijsinstellingen en bedrijven uit de acute zorg, ambulante en geestelijke gezondheidszorg, en verpleging, residentiële zorg en langdurige zorg. “"Het partnerschap bouwt een talentenpool op die specifiek is afgestemd op de behoeften van werkgevers, terwijl het DC Health Care Employment & Apprenticeship Link (DC HEAL)-programma studenten begeleidt tijdens hun traject van werk en opleiding", aldus Jacqueline D. Bowens, president en CEO van DCHA. "Al deze vooruitgang zou niet mogelijk zijn zonder de buitengewone inzet van onze zorginstellingen, overheidsinstanties, onderwijsinstellingen, partners in de arbeidsmarkt, filantropische organisaties en belanghebbenden in de gemeenschap."” 

Het rapport onderzoekt: 

• De huidige positie van de beroepsbevolking en de verwachte vraag tot 2030.. 

• De ontbrekende schakel tussen werk en onderwijs en hoe arbeidsmarktgeschiktheid er vandaag de dag uitziet. 

• Wat we leren van DC HEAL en betaalde trajecten naar veelgevraagde banen in de gezondheidszorg. 

• Het volledige scala aan carrièremogelijkheden in de gezondheidszorg, van klinische functies tot IT, administratie, operationele taken en patiëntenzorg. 

• Hoe individuele initiatieven op het gebied van personeelsbeleid kunnen uitgroeien tot een samenhangend systeem door middel van sterkere partnerschappen tussen het bedrijfsleven, het onderwijs, de overheid en de gemeenschap.. 
• Prioriteiten van Visie 2030, waaronder AI-gestuurde zorg, uitgebreidere leerlingtrajecten en een sterker, datagedreven ecosysteem voor de beroepsbevolking. Na zes jaar samenwerking maakt het partnerschap de overstap van individuele programma's naar een meer gecoördineerd systeem voor de beroepsbevolking, een systeem dat is ontworpen om inwoners te verbinden met kansen en werkgevers met talent.

De District of Columbia Hospital Association (DCHA) heeft een nieuw leerwerktraject in de gezondheidszorg gelanceerd, DC HEAL (District of Columbia Health Employment and Apprenticeship Link), om afgestudeerden van middelbare scholen in Washington D.C. te koppelen aan praktische carrièremogelijkheden in de gezondheidszorg. Hiermee wordt zowel het tekort aan personeel als de behoefte aan gelijke toegang tot kwalitatief goede banen in de stad aangepakt.

DC HEAL vertegenwoordigt een gezamenlijke inzet van onderwijsinstellingen, zorginstellingen en maatschappelijke partners om te investeren in de volgende generatie zorgprofessionals en tegelijkertijd tegemoet te komen aan de dringende behoeften van de zorgmedewerkers en inwoners van Washington D.C.

DC HEAL wordt mede gefinancierd door Bloomberg Philanthropies en lokale investeringen, en bouwt voort op het succes van het Advanced Technical Center – het eerste beroeps- en technisch onderwijsprogramma op hbo-niveau voor middelbare scholieren in het District.

Via DC HEAL worden recent afgestudeerden gekoppeld aan ziekenhuizen, wijkgezondheidscentra en klinieken in het District of Columbia. Deelnemers doen praktijkervaring op, worden begeleid door professionals uit de praktijk en verdienen een leefbaar loon terwijl ze hun opleiding en training in cruciale gezondheidszorggebieden voortzetten.

DC HEAL, onder leiding van DCHA en CityWorksDC, werkt samen met Cedar Hill Regional Medical Center GW Health, Children's National Hospital, Forest Hills DC, Stoddard Baptist Nursing Home en Whitman-Walker om in het eerste jaar 20 leerlingen te plaatsen.

DC HEAL is een echte samenwerking op stadsniveau tussen verpleeghuizen, ziekenhuizen, klinieken, onderwijsinstellingen en maatschappelijke organisaties. Samen creëren we leerwerktrajecten voor functies met een grote vraag naar personeel, zoals gecertificeerd medisch assistent, gecertificeerd verpleegkundig assistent, teamleider en patiëntenzorgtechnicus. DC HEAL is geen eenmalig initiatief, maar een langetermijninvestering in de toekomstige beroepsbevolking van Washington D.C. Het is ontworpen om te voldoen aan de dringende personeelsbehoeften van ziekenhuizen, inwoners van Washington D.C. kansen te bieden op carrièreontwikkeling en de gelijkheid in ons gezondheidszorgsysteem te bevorderen. We zijn er trots op samen te werken met bedrijven, onderwijsinstellingen en maatschappelijke leiders om een arbeidsmarkt te creëren die voor iedereen werkt.

— Jacqueline D. Bowens, President & CEO, DC Hospital Association

Het leerlingmodel van het programma zorgt ervoor dat deelnemers niet alleen in de klas leren, maar ook een zinvolle bijdrage leveren aan het werkveld, waardoor ze het zelfvertrouwen en de vaardigheden verwerven die nodig zijn voor een duurzame en gewilde carrière in de gezondheidszorg.