Bericht untersucht, was nötig ist, um die Gesundheitsfachkräfte des Bezirks aufzubauen
(WASHINGTON, DC) – 1. Oktober 2026 — EINAnlässlich des nationalen Monats der Entwicklung des Gesundheitspersonals freuen sich die DCHA Program Services Company, Inc. und die DC Health Care Workforce Partnership, die Veröffentlichung von … bekannt zu geben. Jahresbericht 2026 über Berufe im Gesundheitswesen.
Die Partnerschaft Jahresbericht über Berufe im Gesundheitswesen Dieser Bericht dient der Partnerschaft als jährliche Bestandsaufnahme der Arbeitsmarktsituation im Gesundheitswesen des Bezirks. Er ist mehr als eine bloße Auflistung von Berufen oder eine Zusammenfassung der Arbeitsmarktaktivitäten. Vielmehr untersucht er die Trends, die die Beschäftigung im Gesundheitswesen prägen, die Berufe, die den Arbeitskräftebedarf antreiben, und die Kooperationsstrategien, die zur Stärkung des Nachwuchses im Gesundheitswesen im gesamten Bezirk umgesetzt werden.
Die Partnerschaft ist ein branchengetriebenes, gemeinschaftlich unterstütztes, sektorbasiertes Bündnis, bestehend aus Bildungsanbietern und Unternehmen aus den Bereichen Akutversorgung, ambulante und verhaltensmedizinische Versorgung sowie Krankenpflege, stationäre Pflege und Langzeitpflege. “”Die Partnerschaft baut gezielt einen Talentpool für die Bedürfnisse von Arbeitgebern auf, während das Programm DC Health Care Employment & Apprenticeship Link (DC HEAL) Studierende auf ihrem Weg in Ausbildung und Beruf begleitet“, sagte Jacqueline D. Bowens, Präsidentin und CEO der DCHA. ”Dieser Fortschritt wäre ohne das außerordentliche Engagement unserer Gesundheitsunternehmen, öffentlichen Einrichtungen, Bildungseinrichtungen, Partner im Bereich Arbeitsmarkt, philanthropischen Organisationen und Akteure aus der Zivilgesellschaft nicht möglich.“
Der Bericht untersucht:
- Wo die Arbeitskräfte heute stehen – und wohin sich die Nachfrage bis 2030 entwickelt.
- Die fehlende Verbindung zwischen Beschäftigung und Bildung und wie Arbeitsreife heute aussieht.
- Was wir von DC HEAL und bezahlten Karrierewegen in gefragte Gesundheitsberufe lernen.
- Das gesamte Spektrum an Karrieremöglichkeiten im Gesundheitswesen, von klinischen Tätigkeiten bis hin zu IT, Verwaltung, Betrieb und Patientenbetreuung.
- Wie individuelle Initiativen zur Förderung der Arbeitskräfte durch stärkere Partnerschaften zwischen Wirtschaft, Bildung, Regierung und Zivilgesellschaft zu einem vernetzten System werden können.
- Zu den Prioritäten der Vision 2030 gehören KI-gestützte Pflege, der Ausbau von Ausbildungsplätzen und ein stärkeres datengestütztes Arbeitsmarktsystem. Nach sechs Jahren der Zusammenarbeit entwickelt sich die Partnerschaft von Einzelprogrammen hin zu einem besser koordinierten Arbeitsmarktsystem, das Einwohner mit Chancen und Arbeitgeber mit Talenten verbindet.
