DC Health Care Workforce Partnership

Wer wir sind

Die DC Health Care Workforce Partnership ist eine branchenorientierte, von der Gemeinschaft unterstützte, sektorbasierte Allianz, die sich aus Unternehmen des Gesundheitswesens aus drei Teilbereichen zusammensetzt – Akutversorgung; ambulante und verhaltensbezogene Gesundheitsversorgung; und Pflege-, Wohn- und Langzeitpflegedienste – sowie Kernpartnern und Netzwerkunterstützern. 

  • Arbeitgeber im Gesundheitswesen Die Arbeit leiten, indem Sie die Agenda definieren und sie vorantreiben. 
  • Kernpartner Ausrichtung auf die Mission, strategische Lösungen umzusetzen, um den Einwohnern von DC berufliche Perspektiven zu eröffnen und die Branche stark zu halten. 
  • Unterstützer des Netzwerks Partner suchen und unterstützende Dienstleistungen in Anspruch nehmen, um Ressourcen zu erschließen, Kontakte zu knüpfen und Aktivitäten zu koordinieren. 

Was wir tun

Wir sind Führungskräfte aus der Wirtschaft, die ein gemeinsames Ziel verfolgen: die Verwirklichung einer branchenorientierten Entwicklung. Karrierewegsystem Wo: 

  • Jeder Einwohner von Washington, D.C., ist durch lebenslanges Lernen, dauerhafte Beschäftigung und wirtschaftliche Sicherheit bereit, fähig und befähigt. 
  • Unternehmen im Gesundheitswesen in Washington, D.C., arbeiten mit qualifizierten Einwohnern von Washington, D.C. zusammen, um auf lokaler, regionaler und globaler Ebene erfolgreich konkurrieren zu können. 
  • Bildung, Ausbildung und Unterstützungsleistungen werden durch die Zusammenarbeit öffentlicher und privater Partner koordiniert, aufeinander abgestimmt und integriert. 

Wohin wir gehen

Die DC Health Care Workforce Partnership dient sowohl Studierenden als auch Arbeitgebern. Studierende erwerben die Fähigkeiten, die im Gesundheitswesen und von Arbeitgebern gefordert werden.

  • Gesundheit als Berufsziel: Fördern Sie die Gesundheitsbranche als bevorzugtes Karriereziel für Distriktbewohner. 
  • Lehrplangestaltung und Schulung: Bewerten Sie die aktuellen Lehrpläne und Schulungsprogramme für die fünf priorisierten Karrierepositionen im Gesundheitswesen. 
  • Karrierepfadsystem für die Industrie: Bewerten Sie die aktuellen Bedürfnisse und Vorteile von Karrierepfadprogrammen, um Informationen über die Entwicklung und Nachhaltigkeit eines branchenorientierten Karrierepfadsystems zu erhalten. 

Jährliche Berichte über Berufe im Gesundheitswesen

Die Berichte enthalten interaktive Datenvisualisierungen und praxisorientierte Erkenntnisse, die es Ihnen erleichtern, die Ergebnisse zu analysieren und in Ihre Personalplanung einzubeziehen. Diese Informationen sind wertvoll für Arbeitgeber im Gesundheitswesen, Personalplaner und politische Entscheidungsträger gleichermaßen. Die forschungsbasierten Daten beleuchten aktuelle Fachkräfteengpässe, stark nachgefragte Berufe, neue Trends und Chancen im lokalen Gesundheitssektor – und ermöglichen Ihnen so fundierte, datengestützte Entscheidungen in den Bereichen Einstellung, Weiterbildung und Talententwicklung. Klicken Sie auf das Bild unten, um die Berichte herunterzuladen.

Errungenschaften

  • Gesetzliche Fortschritte und eine stärkere Angleichung an die bezirksweiten Personalrichtlinien zur Behebung des Personalmangels.

  • Einbindung wichtiger Interessengruppen zur Weiterentwicklung von Strategien und zur Gewährleistung inklusiver Maßnahmen zur Personalentwicklung.

  • Es wurden Finanzierungsmöglichkeiten gesichert, um Ausbildungsprogramme zu unterstützen und Initiativen zur Förderung des Fachkräftenachwuchses auszubauen.

  • Die DCHA Program Services Company, Inc. ist offiziell ein Arbeitgebersponsor für die Durchführung von Ausbildungsplätzen geworden.

  • Die erste Gruppe von Auszubildenden im Gesundheitswesen wurde aufgenommen.

  • Partnerschaftswachstum mit insgesamt 65 Organisationen.

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Team für Personalentwicklung

Christian Jones, MBA, Senior Director

Justin Palmer, MPA, Vizepräsident für öffentliche Politik und Außenbeziehungen

Kianna Cooper, MBA, Programmmanager