Karrierewege
Karrierewege ist ein Personalentwicklungsansatz zum Aufbau einer sachkundigen Belegschaft. Karrierewege sind umfassend – sie artikulieren Bildungs- und Ausbildungsschritte zwischen Berufen in einem Industriesektor, kombiniert mit Unterstützungsdiensten, um es Einzelpersonen zu ermöglichen, auf verschiedenen Ebenen ein- und auszusteigen und im Laufe der Zeit zu höheren Fähigkeiten, anerkannten Zeugnissen und besseren Jobs mit höherer Bezahlung aufzusteigen .
Jeder Schritt auf einem Karriereweg ist ausdrücklich darauf ausgerichtet, Einzelpersonen darauf vorzubereiten, die nächste Stufe der Beschäftigung und/oder Ausbildung zu erreichen. Einzelpersonen sind sich des Weges bewusst, Verbindungen sind transparent und die nächsten Schritte sind klar, um ihre Karriereziele zu erreichen. Karrierepfadstrategien zielen auf Jobs in Branchen ab, die für die lokale und regionale Wirtschaft wichtig sind, und bauen starke Beziehungen zu Arbeitgebern auf. Karrierepfade funktionieren auf zwei Ebenen – System- und individuelle Programmebene.
Karrierewege-Programm
EIN Karrierewege-Programm ist eine klare Abfolge verbundener Bildungskurse, Ausbildungsnachweise, kurz- und langfristiges arbeitsbasiertes Lernen und nachhaltige Unterstützungsdienste, die auf vom Arbeitgeber validierte Arbeitsbereitschaftsstandards und -kompetenzen ausgerichtet sind, die es Einzelpersonen ermöglichen, eine Beschäftigung mit angemessenen Löhnen in einer bestimmten Branche oder zu sichern Berufssektor und steigen im Laufe der Zeit auf sukzessive höhere Ebenen in diesem Sektor auf; und Förderung eines gerechten und integrativen Zugangs und Erweiterung der Lieferkette von vielfältigen qualifizierten Arbeitnehmern in der Zielbranche.
Karrierewege-System
EIN Karrierewege-System ist ein umfassender Ansatz zur Unterstützung arbeitssuchender Bevölkerungsgruppen durch den Abbau systembedingter Barrieren und die Schaffung von Möglichkeiten für Einzelpersonen, in bestimmten Bereichen durch Karrierepfadprogramme voranzukommen.
Ein Career Pathways System verändert die Art und Weise, wie das Personalsystem Dienstleistungen erbringt, und verbessert die Beziehung zu Partnerorganisationen und Interessengruppen zur Entwicklung einer qualifizierten wissensbasierten Belegschaft, indem der Zugang auf gerechte und integrative Weise erweitert wird, die vielfältige Arbeitnehmer hervorbringt, die von der Branche anerkannt werden Akademische Zeugnisse, die für die Arbeit in nachgefragten Berufen erforderlich sind.
Career Pathways Systems verwandelt die Rolle des Arbeitgebers von einem Kunden in einen Partner und Co-Leader und Co-Investor bei der Entwicklung der Belegschaft.
Acht Kernelemente unseres Career Pathways Systems
Die DC Health Care Workforce Partnership wird von der District of Columbia Hospital Association Program Services Company, Inc. verwaltet.
Die DC Health Care Workforce Partnership wird ganz oder teilweise von der Regierung des District of Columbia Workforce Investment Council (WIC) finanziert.