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Planos de carreira
Planos de carreira é uma abordagem de desenvolvimento da força de trabalho para construir uma força de trabalho experiente. Os percursos de carreira são abrangentes - articulando etapas de educação e treinamento entre ocupações em um setor industrial, combinadas com serviços de apoio, para permitir que os indivíduos entrem e saiam em vários níveis e avancem ao longo do tempo para habilidades mais altas, credenciais reconhecidas e melhores empregos com salários mais altos .
Cada etapa de uma carreira é projetada explicitamente para preparar os indivíduos para progredir para o próximo nível de emprego e/ou educação. Os indivíduos estão cientes do caminho, as conexões são transparentes e os próximos passos são claros para alcançar seus objetivos de carreira. As estratégias de planos de carreira visam empregos em setores importantes para as economias locais e regionais e constroem relacionamentos fortes com os empregadores. Os percursos de carreira operam em dois níveis – sistemas e níveis de programas individuais.
Programa de Percursos de Carreira
UMA Programa de Percursos de Carreira é uma sequência clara de cursos de educação conectada, credenciais de treinamento, aprendizado baseado no trabalho de curto e longo prazo e serviços de suporte sustentável alinhados com padrões e competências de prontidão para o trabalho validados pelo empregador e competências que permitem que os indivíduos garantam emprego com salários dignos dentro de um setor específico ou setor ocupacional e avançar ao longo do tempo para níveis sucessivamente mais elevados nesse setor; e promover o acesso equitativo e inclusivo e aumentar a cadeia de fornecimento de diversos trabalhadores qualificados na indústria alvo.
Sistema de Planos de Carreira
UMA Sistema de Planos de Carreira é uma abordagem ampla para atender populações que buscam emprego, reduzindo as barreiras sistêmicas e criando oportunidades para que os indivíduos avancem em áreas específicas por meio de programas de carreira.
Um Sistema de Percursos de Carreira altera a forma como o sistema de força de trabalho presta serviços e aprimora o relacionamento com organizações parceiras e partes interessadas para o desenvolvimento de uma força de trabalho qualificada na economia do conhecimento, expandindo o acesso de forma equitativa e inclusiva que produz trabalhadores diversificados que ganham reconhecimento e reconhecimento do setor. credenciais acadêmicas necessárias para trabalhar em carreiras que estão em demanda.
Os Career Pathways Systems transformam o papel dos empregadores de um cliente para um parceiro e um co-líder e co-investidor no desenvolvimento da força de trabalho.
Oito Elementos Fundamentais do Nosso Sistema de Percursos de Carreira
A DC Health Care Workforce Partnership é gerenciada pela District of Columbia Hospital Association Program Services Company, Inc.
A DC Health Care Workforce Partnership é financiada total ou parcialmente pelo Governo do Distrito de Columbia Workforce Investment Council (WIC).