تتم إدارة شراكة القوى العاملة للرعاية الصحية في العاصمة من قبل شركة خدمات برنامج جمعية مستشفى كولومبيا ، Inc.
يتم تمويل شراكة القوى العاملة للرعاية الصحية في العاصمة كليًا أو جزئيًا من قبل مجلس استثمار القوى العاملة في مقاطعة كولومبيا (WIC).
المسارات المهنية
المسارات المهنية هو نهج تنمية القوى العاملة لبناء قوة عاملة على دراية. المسارات الوظيفية شاملة - توضح خطوات التعليم والتدريب بين المهن في قطاع الصناعة ، جنبًا إلى جنب مع خدمات الدعم ، لتمكين الأفراد من الدخول والخروج على مستويات مختلفة والتقدم بمرور الوقت إلى مهارات أعلى وبيانات اعتماد معترف بها ووظائف أفضل بأجور أعلى .
تم تصميم كل خطوة على المسار الوظيفي بشكل صريح لإعداد الأفراد للتقدم إلى المستوى التالي من التوظيف و / أو التعليم. يدرك الأفراد المسار ، والاتصالات شفافة ، والخطوات التالية واضحة للوصول إلى أهدافهم المهنية. تستهدف استراتيجيات المسارات الوظيفية الوظائف في الصناعات ذات الأهمية للاقتصادات المحلية والإقليمية وتبني علاقات قوية مع أصحاب العمل. تعمل المسارات الوظيفية على مستويين - الأنظمة ومستويات البرامج الفردية.
برنامج المسارات الوظيفية
أ برنامج المسارات الوظيفية عبارة عن تسلسل واضح من الدورات الدراسية التعليمية المتصلة ، وبيانات اعتماد التدريب ، والتعلم القائم على العمل على المدى القصير والطويل وخدمات الدعم المستدامة المتوافقة مع معايير وكفاءات الاستعداد للعمل المعتمدة من قبل صاحب العمل والتي تمكن الأفراد من تأمين عمل بأجور مناسبة للعيش في صناعة معينة أو القطاع المهني والتقدم بمرور الوقت إلى مستويات أعلى تباعا في هذا القطاع ؛ وتعزيز الوصول العادل والشامل وزيادة سلسلة التوريد للعمال المؤهلين المتنوعين في الصناعة المستهدفة.
نظام المسارات الوظيفية
أ نظام المسارات الوظيفية هو نهج واسع لخدمة السكان الباحثين عن عمل عن طريق تقليل الحواجز النظامية وخلق فرص للأفراد للتقدم في مجالات محددة من خلال برامج المسارات الوظيفية.
يغير نظام المسارات الوظيفية الطريقة التي يقدم بها نظام القوى العاملة الخدمات ويعزز العلاقة مع المنظمات الشريكة وأصحاب المصلحة من أجل تطوير قوة عاملة ماهرة في الاقتصاد المعرفي من خلال توسيع الوصول بطريقة منصفة وشاملة ينتج عنها عمال متنوعون يكتسبون اعترافًا بالصناعة. أوراق الاعتماد الأكاديمية اللازمة للعمل في الوظائف المطلوبة.
تحول أنظمة المسارات الوظيفية دور أصحاب العمل من عميل إلى شريك وقائد مشارك ومستثمر مشارك في تطوير القوى العاملة.
ثمانية عناصر أساسية لنظام المسارات الوظيفية لدينا