Percorsi di carriera
Percorsi di carriera è un approccio di sviluppo della forza lavoro per costruire una forza lavoro competente. I percorsi di carriera sono completi: articolano fasi di istruzione e formazione tra le professioni in un settore industriale, combinate con servizi di supporto, per consentire alle persone di entrare e uscire a vari livelli e di avanzare nel tempo verso competenze più elevate, credenziali riconosciute e lavori migliori con una retribuzione più elevata .
Ogni fase di un percorso di carriera è progettata esplicitamente per preparare le persone a progredire al livello successivo di occupazione e/o istruzione. Gli individui sono consapevoli del percorso, le connessioni sono trasparenti e i prossimi passi sono chiari per raggiungere i propri obiettivi di carriera. Le strategie dei percorsi di carriera mirano a posti di lavoro in settori importanti per le economie locali e regionali e costruiscono solide relazioni con i datori di lavoro. I percorsi di carriera operano a due livelli: sistemi e livelli di programma individuali.
Programma percorsi di carriera
UN Programma percorsi di carriera è una chiara sequenza di corsi di istruzione collegati, credenziali di formazione, apprendimento basato sul lavoro a breve e lungo termine e servizi di supporto sostenibile allineati con gli standard e le competenze di preparazione al lavoro convalidati dal datore di lavoro che consentono alle persone di assicurarsi un lavoro con salari sostenibili all'interno di un settore specifico o settore occupazionale e progredire nel tempo a livelli successivamente più elevati in quel settore; e promuovere un accesso equo e inclusivo e aumentare la catena di approvvigionamento di diversi lavoratori qualificati nel settore di destinazione.
Sistema di percorsi di carriera
UN Sistema di percorsi di carriera è un approccio ampio per servire le popolazioni in cerca di lavoro riducendo le barriere sistemiche e creando opportunità per le persone di avanzare in settori specifici attraverso programmi di percorsi di carriera.
Un sistema di percorsi di carriera altera il modo in cui il sistema della forza lavoro fornisce servizi e migliora il rapporto con le organizzazioni partner e le parti interessate per lo sviluppo di una forza lavoro qualificata basata sull'economia della conoscenza, ampliando l'accesso in modo equo e inclusivo che produce lavoratori diversi che ottengono riconoscimento e credenziali accademiche necessarie per svolgere le carriere richieste.
I Career Pathways Systems trasformano il ruolo dei datori di lavoro da cliente a partner e co-leader e co-investitore nello sviluppo della forza lavoro.
Otto elementi fondamentali del nostro sistema di percorsi di carriera
La DC Health Care Workforce Partnership è gestita dalla District of Columbia Hospital Association Program Services Company, Inc.
La DC Health Care Workforce Partnership è finanziata in tutto o in parte dal governo del Distretto di Columbia Workforce Investment Council (WIC).