资源

社交媒体帖子:Facebook、Instagram、Twitter、LinkedIn

消息 & 发生的事情

DC 医疗保健劳动力伙伴关系的新闻和事件

头条新闻:

  • 伙伴关系会议取得高级别成果
  • 东部高中举行模拟面试
  • 合作伙伴亮点
  • 卡尔文柯立芝高中寻求健康科学工作学习活动的合作伙伴
  • 放血技术员认证计划需要雇主合作伙伴
  • 通过 CTE 实习计划主持实习生
  • 访问劳动力合作网站
  • 医疗保健是职业目的地 社交媒体帖子
  • 2022 年卫生保健职业报告
  • 哥伦比亚特区居民免费培训

DC 医疗保健劳动力伙伴关系的新闻和事件

头条新闻:

  • 行动小组 7-8 更新:推进反种族主义和 DEI 无障碍实践
  • 推进计划更新的途径
  • 合作伙伴亮点
  • 卡尔文柯立芝高中寻求健康科学工作学习活动的合作伙伴
  • 放血技术员认证计划需要雇主合作伙伴
  • 通过 CTE 实习计划主持实习生
  • 访问劳动力合作网站
  • 医疗保健是职业目的地 社交媒体帖子
  • 2022年年度医疗保健职业报告
  • 哥伦比亚特区居民免费培训

DC 医疗保健劳动力伙伴关系的新闻和事件

头条新闻:

  • 伙伴关系行动小组评估优先职位的工作场所、培训和教育需求
  • 合作伙伴亮点
  • 来自 BWTEotR 的资助机会
  • UDC招生开放日
  • 放血技术员认证计划需要雇主合作伙伴
  • 通过 CTE 实习计划主持实习生
  • 访问劳动力合作网站
  • 医疗保健是职业目的地——社交媒体帖子
  • 2022年年度医疗保健职业报告
  • 为符合条件的 DC 居民提供免费培训

DC 医疗保健劳动力伙伴关系的新闻和事件

头条新闻:

  • 合作伙伴亮点
  • BWTEotR 的融资机会
  • 向 DC Health 索取信息
  • UDC招生开放日
  • 放血技术员认证计划需要雇主合作伙伴
  • 通过 CTE 实习计划主持实习生
  • 访问劳动力合作网站
  • 医疗保健是职业目的地——社交媒体帖子
  • 2022年年度医疗保健职业报告
  • 为符合条件的 DC 居民提供免费培训

DC 医疗保健劳动力伙伴关系的新闻和事件

头条新闻:

  • 合作伙伴亮点
  • BWTEotR 的融资机会
  • 向 DC Health 索取信息
  • UDC招生开放日
  • 放血技术员认证计划需要雇主合作伙伴
  • 通过 CTE 实习计划主持实习生
  • 访问劳动力合作网站
  • 医疗保健是职业目的地——社交媒体帖子
  • 2022年年度医疗保健职业报告
  • 为符合条件的 DC 居民提供免费培训

DC 医疗保健劳动力伙伴关系的新闻和事件

头条新闻

  • 伙伴关系季度会议成果摘要
  • 合作伙伴亮点:La'Kesha McAllister,Ascension Living Carroll Manor 行政副总裁
  • 放血技术员认证计划需要雇主合作伙伴
  • 加入行动团队以开发职业路径系统
  • 通过 CTE 实习计划主持实习生
  • 访问劳动力合作网站
  • 医疗保健是职业目的地 社交媒体帖子
  • 为符合条件的 DC 居民提供免费培训

DC 医疗保健劳动力伙伴关系的新闻和事件

头条新闻:

  • 医院可以做些什么来解决医护人员的工作满意度问题
  • 合作伙伴亮点:Naseema Shafi, Whitman-Walker Health
  • 加入行动团队以开发职业路径系统
  • 卫生保健劳动力伙伴关系季度会议
  • 通过 CTE 实习计划主持实习生
  • 访问劳动力合作网站
  • 医疗保健是职业目的地——社交媒体帖子
  • 2022年年度医疗保健职业报告
  • 为符合条件的 DC 居民提供免费培训

DC 医疗保健劳动力伙伴关系的新闻和事件

头条新闻:

  • 卫生保健劳动力伙伴关系季度会议
  • 通过 CTE 高级实习计划主持实习生
  • 劳动力伙伴关系网站上线
  • 医疗保健是职业目的地——社交媒体帖子
  • 2022年年度医疗保健职业报告
  • 为符合条件的 DC 居民提供免费培训

DC 医疗保健劳动力伙伴关系的新闻和事件

头条新闻:

  • 鲍泽市长的医疗保健工作组继续工作
  • 劳动力伙伴关系网站上线
  • 医疗保健是职业目的地——社交媒体帖子
  • 2022年年度医疗保健职业报告
  • 为符合条件的 DC 居民提供免费培训
  • 医疗保健雇主:我们可以谈谈吗?
  • 职业机会

DC 医疗保健劳动力伙伴关系的新闻和事件

头条新闻:

  • 劳动力伙伴关系网站上线
  • 医疗保健是职业目的地——社交媒体帖子
  • 2022年年度医疗保健职业报告
  • 为符合条件的 DC 居民提供免费培训
  • 调查提醒
  • 医疗保健雇主:我们可以谈谈吗?听课
  • 融资机会
  • 职业机会
  • 认识 Bolutife (Bolu) Omoloju

职业道路

职业道路 是建立知识渊博的劳动力的劳动力发展方法。职业道路是全面的——阐明行业部门职业之间的教育和培训步骤,结合支持服务,使个人能够进入和退出各个级别,并随着时间的推移获得更高的技能、认可的证书和更高薪的更好工作.

职业道路上的每一步都是明确设计的,目的是让个人为进入下一个就业和/或教育水平做好准备。个人知道途径,联系是透明的,下一步很清楚以实现他们的职业目标。职业路径战略以对当地和区域经济具有重要意义的行业的工作为目标,并与雇主建立牢固的关系。职业道路在两个层面上运作——系统层面和个人项目层面。

一个 职业途径计划 是一系列明确的关联教育课程、培训证书、短期和长期基于工作的学习和可持续支持服务,这些服务与雇主验证的工作准备标准和能力相一致,使个人能够在特定行业内以适宜的工资获得就业或职业部门,并随着时间的推移在该部门逐步提高水平;促进公平和包容性的准入,增加目标行业多样化合格工人的供应链。

一个 职业途径系统 是一种广泛的方法,通过减少系统性障碍并为个人通过职业途径计划在特定领域取得进步创造机会,从而为寻求就业的人群提供服务。

职业路径系统改变了劳动力系统提供服务的方式,加强了与合作伙伴组织和利益相关者的关系,通过以公平和包容的方式扩大准入,培养获得行业认可和在有需求的职业中工作所必需的学历。

职业路径系统将雇主的角色从客户转变为合作伙伴以及劳动力发展的共同领导者和共同投资者。

    1. 反种族主义和有意义的 DEI 实践的进步
    2. 建立和可持续的跨机构合作伙伴关系,角色明确
    3. 参与的行业部门和雇主
    4. 设计经过行业验证的教育和培训计划
    5. 确定的资金需求和来源
    6. 一致的政策和计划
    7. 测量的系统变化和性能
    8. 每个居民的可及性