DC Health Care Workforce Partnership 由哥伦比亚特区医院协会计划服务公司管理。
DC 医疗保健劳动力伙伴关系由哥伦比亚特区政府劳动力投资委员会 (WIC) 全部或部分资助。
职业道路
职业道路 是建立知识渊博的劳动力的劳动力发展方法。职业道路是全面的——阐明行业部门职业之间的教育和培训步骤,结合支持服务,使个人能够进入和退出各个级别,并随着时间的推移获得更高的技能、认可的证书和更高薪的更好工作.
职业道路上的每一步都是明确设计的,目的是让个人为进入下一个就业和/或教育水平做好准备。个人知道途径,联系是透明的,下一步很清楚以实现他们的职业目标。职业路径战略以对当地和区域经济具有重要意义的行业的工作为目标,并与雇主建立牢固的关系。职业道路在两个层面上运作——系统层面和个人项目层面。
职业途径计划
一个 职业途径计划 是一系列明确的关联教育课程、培训证书、短期和长期基于工作的学习和可持续支持服务,这些服务与雇主验证的工作准备标准和能力相一致,使个人能够在特定行业内以适宜的工资获得就业或职业部门,并随着时间的推移在该部门逐步提高水平;促进公平和包容性的准入,增加目标行业多样化合格工人的供应链。
职业途径系统
一个 职业途径系统 是一种广泛的方法,通过减少系统性障碍并为个人通过职业途径计划在特定领域取得进步创造机会,从而为寻求就业的人群提供服务。
职业路径系统改变了劳动力系统提供服务的方式,加强了与合作伙伴组织和利益相关者的关系,通过以公平和包容的方式扩大准入,培养获得行业认可和在有需求的职业中工作所必需的学历。
职业路径系统将雇主的角色从客户转变为合作伙伴以及劳动力发展的共同领导者和共同投资者。
我们职业道路系统的八个核心要素